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L\u2019azienda RODOLFO COMERIO srl ha scelto i servizi di Flex Welfare<\/p>\n
Dall\u2019esigenza alla soluzione pi\u00f9 efficace e facile da implementare ed utilizzare, per consentire ai dipendenti di fruire del 100% del valore reale del credito welfare, spendendolo sulla pi\u00f9 ampia rete di fornitori gestita da una piattaforma welfare in Italia. La consulenza e l\u2019assistenza di Flex Welfare hanno consentito di adeguare al meglio il Piano welfare alle aspettative di azienda e dipendenti.<\/em><\/p>\n L\u2019azienda RODOLFO COMERIO srl<\/strong><\/p>\n Il Responsabile del Marketing, Nicola Fedele<\/strong>, ci racconta l\u2019azienda lasciando trasparire l\u2019attaccamento emotivo ad una impresa familiare che, nel 2018 ha compiuto 140 anni. Dal 1878, anno di fondazione da parte di Rodolfo Comerio, la propriet\u00e0 aziendale \u00e8 stata oggetto di passaggi generazionali in ambito familiare fino a diventare la maggiore impresa italiana nella costruzione di linee di\u00a0calandratura<\/strong>\u00a0e di impianti per l\u2019accoppiamento<\/strong>\u00a0e la\u00a0goffratura<\/strong>\u00a0di foglie termoplastiche e gomma. Appartenente al\u00a0settore metalmeccanico<\/strong>, la Rodolfo Comerio srl ha sede a\u00a0Solbiate Olona<\/strong>\u00a0(VA), con\u00a070 dipendenti<\/strong>\u00a0e un numero di\u00a0terzisti<\/strong>, variabile tra\u00a0150<\/strong>\u00a0e\u00a0300 unit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n Il\u00a098% circa del prodotto finale\u00a0<\/strong>\u00e8 distribuito\u00a0all\u2019estero<\/strong>: Stati Uniti, Canada, Brasile, Europa, Medio Oriente, Cina, India, Corea del Sud e Giappone.<\/p>\n Claudia Simioni<\/strong>, Responsabile gestione del personale e Welfare aziendale, cui competono: gestione delle assunzioni per quanto concerne la definizione di inquadramento e retribuzione, ci parla invece della soddisfazione per l\u2019implementazione del\u00a0piano di Welfare aziendale on top<\/strong>\u00a0con la consulenza di Flex Welfare, oltre che perch\u00e9 da lei proposto, soprattutto per l\u2019apprezzamento da parte dei dipendenti, di cui ci propone qualche testimonianza diretta.<\/p>\n L\u2019esigenza aziendale:<\/p>\n puntualizza Claudia Simioni. La\u00a0Rodolfo Comerio<\/strong>\u00a0aveva gi\u00e0 fruito di una piattaforma di Welfare aziendale, per l\u2019erogazione di servizi Welfare, ma l\u2019esperienza di utilizzo era stata deludente, sia per la limitata flessibilit\u00e0, (difficolt\u00e0, ad esempio, di implementazione della rete di spendibilit\u00e0 a richiesta del dipendente), che per gli aspetti di gestione operativa.<\/p>\n Il contatto con\u00a0Flex Welfare<\/strong>\u00a0\u00e8 avvenuto a margine di uno dei\u00a0webinar<\/strong>\u00a0in materia di\u00a0Welfare aziendale<\/strong>, che Flex Welfare effettua periodicamente.<\/p>\n Claudia Simioni ha maturato la convinzione di proporre all\u2019 azienda di affidarsi alla\u00a0soluzione e alla consulenza di Flex Welfare\u00a0<\/strong>per questi motivi:<\/p>\n Ad un anno dall\u2019adozione del Piano di Welfare on Top proposto da Flex Welfare, il\u00a0bilancio del progetto \u00e8 positivo per azienda<\/strong>\u00a0e dipendenti<\/strong>\u00a0ed \u00e8 probabile che il Piano sia prorogato anche per il 2023.<\/p>\n La bont\u00e0 della scelta di Flex Welfare, lato azienda \u00e8 indiscutibile, ma anche lato dipendenti. La testimonianza di\u00a0Laura Ronchetti, assistente vendite<\/strong>:<\/p>\n La testimonianza di\u00a0Salvatore Delle Donne, operaio e membro RSU<\/strong>, \u00e8 emblematica dell\u2019esperienza dei beneficiari del piano di Welfare:<\/p>\n Francesco Fiamminghini, responsabile Ufficio Acquisti<\/strong>\u00a0ha espresso la sua soddisfazione:<\/p>\n Claudia Simioni, dal confronto con i lavoratori beneficiari, ma anche con gli assumendi, ha avuto conferma di come una buona proposizione e un\u2019efficace gestione del Piano di Welfare aziendale costituiscano un valido presupposto sia per trattenere i dipendenti sia per attrarre i nuovi.<\/p>\n Se l\u2019esperienza di Rodolfo Comerio srl ha suscitato il tuo interesse, non esitare a contattarci.[\/et_pb_text][\/et_pb_column] [et_pb_section admin_label=”section”] [et_pb_row admin_label=”row”] [et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Text”] L\u2019azienda RODOLFO COMERIO srl ha scelto i servizi di Flex Welfare Dall\u2019esigenza alla soluzione pi\u00f9 efficace e facile da implementare ed utilizzare, per consentire ai dipendenti di fruire del 100% del valore reale del credito welfare, spendendolo sulla pi\u00f9 ampia rete di fornitori gestita da una piattaforma welfare […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"
\nGrazie anche all\u2019inserimento di manager esperti nella gestione delle funzioni chiave dell\u2019azienda, oggi \u00e8\u00a0leader tecnologico a livello mondiale<\/strong>\u00a0per la progettazione e realizzazione di linee di calandratura per la produzione di film di materie plastiche e gomma.<\/p>\n\u201cIl trend di fatturato dell\u2019azienda \u00e8 in continua crescita, grazie soprattutto al costante impegno nello\u00a0sviluppo con l\u2019utilizzo di nuove tecnologie da proporre ai nostri clienti come offerta esclusiva della nostra azienda; tutta la produzione \u00e8 made in Italy e inoltre, abbiamo avviato una linea di produzione completa da laboratorio, potendo cos\u00ec eseguire test interni ma anche e soprattutto insieme con i nostri clienti, con cui abbiamo testato nuovi materiali e nuove formulazioni da lanciare sul mercato\u201d.<\/em><\/h4>\n
\u201cL\u2019ultimo biennio \u00e8 stato difficile per tutti: emergenza sanitaria, aumento dei costi dell\u2019energia, inflazione. L\u2019azienda ha deciso di contribuire al sostegno del reddito dei propri dipendenti, con un credito welfare fruibile per il 100% del valore reale e spendibile sulla pi\u00f9 ampia gamma di servizi di welfare disponibile sul mercato italiano. A questa principale esigenza si affiancava quella non secondaria di una gestione smart del credito welfare, sia lato dipendente che lato azienda, considerando anche l\u2019esposizione in busta paga\u201d<\/h4>\n
\u201cL\u2019approccio di Flex Welfare, che parte da un\u2019accurata indagine delle esigenze aziendali, individuando criticit\u00e0 e vantaggi attesi, per arrivare alla definizione del Piano; la proposta della piattaforma gestionale Edenred Welfare che offre una risposta completa, efficace e facile per azienda e beneficiari; l\u2019assistenza proposta per il percorso di implementazione e per la successiva gestione dei servizi welfare\u201d.<\/h4>\n
\u201cIl Portale Beneficiari di cui disponiamo \u00e8 intuitivo e molto funzionale alla gestione del credito. Parlando con degli amici ho suggerito loro di considerare, a fronte di una possibile assunzione, oltre allo stipendio anche che cosa l\u2019azienda offre in termini di integrazione\u201d.<\/h4>\n
\u201cQuando l\u2019azienda ci ha comunicato che avremmo fruito di un bonus da spendere in servizi Welfare, ho apprezzato molto l\u2019iniziativa, ma avevo qualche dubbio sul fatto che avrei potuto spendere il credito sui servizi che effettivamente mi interessavano, anche considerando che magari in zona potevano non essere presenti delle organizzazioni che potevano erogarli. Viceversa, non solo ho verificato l\u2019esistenza di una buona copertura, ma addirittura ho potuto far integrare nella rete di fornitori il mio dentista di fiducia.\u201d<\/h4>\n
\u201cIn merito all\u2019utilizzo del portale in termini di richieste di rimborsi per le spese scolastiche dei propri figli, per le quali ha avuto tempestiva approvazione\u201d.<\/h4>\n
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\u201cL\u2019ultimo biennio \u00e8 stato difficile per tutti: emergenza sanitaria, aumento dei costi dell\u2019energia, inflazione. L\u2019azienda ha deciso di contribuire al sostegno del reddito dei propri dipendenti, con un credito welfare fruibile per il 100% del valore reale e spendibile sulla pi\u00f9 ampia gamma di servizi di welfare disponibile sul mercato italiano. A questa principale esigenza si affiancava quella non secondaria di una gestione smart del credito welfare, sia lato dipendente che lato azienda, considerando anche l\u2019esposizione in busta paga\u201d<\/h4>\r\npuntualizza Claudia Simioni. La\u00a0Rodolfo Comerio<\/strong>\u00a0aveva gi\u00e0 fruito di una piattaforma di Welfare aziendale, per l\u2019erogazione di servizi Welfare, ma l\u2019esperienza di utilizzo era stata deludente, sia per la limitata flessibilit\u00e0, (difficolt\u00e0, ad esempio, di implementazione della rete di spendibilit\u00e0 a richiesta del dipendente), che per gli aspetti di gestione operativa.\r\n\r\nIl contatto con\u00a0Flex Welfare<\/strong>\u00a0\u00e8 avvenuto a margine di uno dei\u00a0webinar<\/strong>\u00a0in materia di\u00a0Welfare aziendale<\/strong>, che Flex Welfare effettua periodicamente.\r\n\r\nClaudia Simioni ha maturato la convinzione di proporre all\u2019 azienda di affidarsi alla\u00a0soluzione e alla consulenza di Flex Welfare\u00a0<\/strong>per questi motivi:\r\n
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\u201cIl Portale Beneficiari di cui disponiamo \u00e8 intuitivo e molto funzionale alla gestione del credito. Parlando con degli amici ho suggerito loro di considerare, a fronte di una possibile assunzione, oltre allo stipendio anche che cosa l\u2019azienda offre in termini di integrazione\u201d.<\/h4>\r\nLa testimonianza di\u00a0Salvatore Delle Donne, operaio e membro RSU<\/strong>, \u00e8 emblematica dell\u2019esperienza dei beneficiari del piano di Welfare:\r\n
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